一個團隊之中一定要有鎮山的虎。大家知道虎是百獸之王。東漢應邵《風俗通義·祀典》中明確記載，虎者，陽物，百獸之長也，尤其是雄虎額上的那個“王”字。橫紋就意味著他是團隊和組織老大，是“一把手”。所以，老虎作為中國古代部落圖騰的形象出現，他就是權力、勇武、膽量和氣魄的象征。“老虎”有強烈的企圖心和成功欲望，喜歡冒險；敢擔責，有魄力，個性積極，但是有時候脾氣大，比較偏執，有人格魅力，控制欲強。他凡事喜歡掌控全局，發號施令，而不喜歡維持現狀；他勇于變革，行動能力也很強，而且目標一經確立便會全力以赴。而且為了長期利益，敢于犧牲短期利益。

所以在一個領導團隊之中，一把手一定要有一定的虎性、虎威。所謂虎性，虎威。第一，一把手要有遠大的目標追求和堅定的信念，才能夠引領大家，使這個組織始終充滿激情。信念在、組織就在，所以只要有“一把手”在，信念和追求就在，組織和團隊就在，就散不了。第二，有虎性的一把手，敢冒風險、敢擔責任、敢決策，他有一錘定音的決斷力和決策力。同時，他勇于變革。不斷去超越自我。當然，卓越的企業家和企業的“一把手”，往往也是偏執的，有句話說“唯有偏執狂才能成功”，因為偏執者，大多有不同于一般人的獨特洞見力、創新精神和對事業的執著。但有時候，一把手如果過于“虎性”，往往容易獨斷專行、行事過于偏激，這時候如果團隊之中沒有人來“補臺”，任由老板獨斷專行、靠拍腦袋去做決策的話，容易翻車。所以，一個組織中必須要有第二種動物特性的人，就是所謂的“變色龍”特性的人。